An die Leine genommen…

So fühlen sich extrovertierte Menschen – wenn sie rein online arbeiten müssen.

Ab Sommer 2025 soll das Online-Consulting vollständig stehen.

Doch auf dem Weg dahin tauchen viele Fragen auf…

Wie strukturiere ich die Bereiche mit den passenden Mitarbeitern?

Was braucht es, um 100 % remote zu arbeiten?

Wie unterscheidet sich das von meinen Erfahrungen aus 25 Jahren Unternehmertum?

Ein Beispiel…

Früher bin ich bei neuen Produkten direkt zum Kunden gefahren.

Ich habe einfach gefragt!

Wie sieht er das Produkt?

Würde er es kaufen?

Heute läuft es anders… 😊

Umfragen, Online-Tests, LinkedIn-Austausch.

Doch bei Thema Mitarbeitern?????

Reichen Online-Gespräche aus, um alle Erwartungen zu erfüllen?

Ich denke ja.

Der Schlüssel ist Zuhören… oder?

Was motiviert die Person zur Bewerbung?

Was macht den Bewerber aus, was kann er, wo kommt er her?

Was hat gestört, und was braucht es jetzt?

Klar ist…

Ein Vollblut-Verkäufer, der Energie aus direktem Kundenkontakt zieht.

Wird langfristig nach neuen Herausforderungen suchen.

Doch es gibt auch Mitarbeiter, die genau das schätzen, was ein reines Online-Business bietet…

Flexibilität und Unabhängigkeit, ohne das tägliche „Kaffeeküchengespräch“.

Wie siehst du das?

Wäre rein online arbeiten für dich eine Option?

Dein 🟠 Unternehmerfreund vom Kraftort Zadar

🟠 Mach mal Pause auf Betriebskosten!
🟠 Speichern – Glocke an.